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COMPANY

Introducing our company.

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代表取締役 折田浩和 写真

代表取締役
折田 浩和CEO

次世代のアップロードは幅広く社会に貢献するため、規模の拡大を目指しています。 そのため我々は「新しい価値を生み出す仲間」を求めています。 重たく感じてしまいましたか？
今、自分は当てはまるだろうかと考えているかもしれませんが、必要ありません。 価値の種類は様々ですが、行動することで新しく生み出すことができるのです。 例えば弊社は社長室がありません。いつでも声をかけられるように、かけてもらえるように、 常日頃社員と同じ空間に身を置き、社員の顔、声などをダイレクトに感じたいためです。 結果、会話や観察の中で喋り方の癖や性格などからプラス面やマイナス面が見えてくるのです。 社員にはプラス面を伸ばせるチャンスを与え、マイナス面は改善できる時間を与え、 お互いに会話と行動を重ねていくことで見えなかったプラス面、新しい価値が芽生える。 社員同士の切磋琢磨も一つであり、逆に我々からもチャンスを与えていきたいと考えています。 再度申し上げますが次世代のアップロードは規模の拡大を目指しています。 弊社は新人であっても、積極果敢に一歩前に出る意欲があれば多くの事にチャレンジできます。 新しい価値を生み出す仲間と一緒にモノづくりをしたいと心から願い、素敵な出会いを期待しております。

  • 大阪オフィス
  • 東京オフィス
会社名 株式会社アップロード
設立日 1994年 09月 09日
所在地
【本　社】
〒540-6321 大阪市中央区城見1-3-7　松下IMPビル21階
TEL 06-6910-8480
【東京支社】
〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6　CIRCLES銀座5階
TEL 03-6260-8315
代表者 代表取締役　折田 浩和
資本金 3,000万円
労働者派遣事業 派27-303201
許認可
  • プライバシーマーク

UPLOADの取り組み

S D G s へ の 取 り 組 み

アップロードでは、持続可能な開発目標（SDGs）の理念に賛同し、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働くことができる環境づくりに取り組んでいます。 私たちのサービスや事業の根幹は「人」です。社員が幸福でなければ、お客様に真の価値を提供し続けることはできません。そのことを念頭に、今後もさまざまなテーマに取り組んでいく予定ではありますが、まずは以下の内容から始めていきます。



取り組み 1：全社員の健康促進

【関連するSDGs目標】

3. 全ての人に健康と福祉を

  • 定期健康診断の全社員受診：毎年、全社員を対象とした健康診断を確実に実施しています。
  • 人間ドックの導入（35歳以上）：35歳以上の社員に対しては、より詳細な検査が可能な人間ドックの受診を推奨・支援しています。社員自身が自らの健康状態を正しく把握し、健やかな毎日を送れるよう、会社として全力でバックアップしていきます。


取り組み 2：ワーク・ライフ・バランスの推進

【関連するSDGs目標】

3. 全ての人に健康と福祉を8. 働きがいも、経済成長も

  • 有給休暇取得率の向上：計画的な休暇取得を奨励する風土づくりを行い、心身のリフレッシュを大切にします。メリハリがある働き方を推進していきます。


取り組み 3：バリアフリーマップ作成への支援

【関連するSDGs目標】

3. 全ての人に健康と福祉を10. 人や国の不平等をなくそう11. 住み続けられるまちづくりを12. つくる責任、つかう責任

  • 「車いすルートマップ」活動の推進：車いすやベビーカーを利用する方々が、スマートフォンを通じて安心・安全なルートを確認できる「車いすルートマップ」の普及を支援しています。現在は大阪・京橋駅周辺のマップ情報の充実を図るなど、誰もが自由に移動できる社会の実現に貢献しています。
  • 外部団体との連携・参画：一般財団法人SDGs普及協会の理事として活動に参画するとともに、「関西SDGsプラットフォーム バリアフリーマップ分科会」が掲げる目標に賛同しています。地域活動を行う学生たちとも共感・連携し、持続可能なまちづくりを技術と情報の両面からバックアップしていきます。

私たちは、社員一人ひとりが個性を活かしながら、自分らしく輝ける職場環境を目指し、これからも制度の整備と意識改革を継続してまいります。

女性活躍推進への取り組み

当社は、誰もがその能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。
その一環として、2026年3月31日に大阪市より「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の一つ星認証を取得いたしました。
主な取り組み内容
  • 柔軟な働き方の実現： テレワーク制度の導入と活用
  • 育児支援： 育児休業取得の促進および復職支援
  • キャリア支援： 階層別・目的別のキャリア形成研修の実施
  • 休暇取得の促進： 有給休暇奨励日の設定によるワーク・ライフ・バランスの向上

今後も持続可能な社会の実現に向け、多様な人材が活躍できる企業文化の醸成に努めてまいります。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証ロゴ

福利厚生／サポート制度

待遇・福利厚生

賞与年2回（7月・12月）

昇給1回（8月）

交通費全額支給

社会保険完備

役職手当

資格手当

  • 合格一時金、受験料支給※資格により異なります

住宅手当

  • 世帯主:1万5000円（関西圏）2万5000円（関東圏）

家族手当

  • 配偶者：8000円、
    子供1人につき1000円支給

資格取得サポート

  • 動画・セミナー・教材購入費負担など

社内イベント

  • 新人歓迎会、お花見、
    忘年会、部活動など

屋内禁煙

退職金

  • 勤続3年以上

健康診断

  • 年1回

ノー残業DAY

  • 毎週金曜日

産休／育休制度

  • ※取得実績あり

産業保健活動

  • メンタルヘルスカウンセリング
  • ハラスメント人間関係ホットライン
  • エンゲージメントサーベイ
  • ストレスチェック

イベント

  • UPTellus　社員の、社員による、社員のための社内報
  • 社内交流会（クラブ活動など）

取引先一覧

  • アクセンチュア株式会社
  • 株式会社電通総研
  • 富士ソフト株式会社
  • 株式会社NSD
  • TIS株式会社
  • パナソニック株式会社
  • 大和ハウス工業株式会社
  • GMOクラウドWEST株式会社
  • NECソリューションイノベータ株式会社
  • NTTコムウェア株式会社

2020年4月1日施行
労働者派遣法改正の対応について

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保を目的として、労働者派遣法が改正され2020年4月1日から施行されました。 改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、「派遣先均等・均衡方式」、「労使協定方式」のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされました。

株式会社アップロードは「労使協定方式」により、派遣スタッフの皆さまの賃金及び賃金以外の待遇を決定します。 ・労使協定の締結日：（初回）令和2年3月1日　（改訂）令和3年8月6日